Özel Yunus Emre Hastanesi Personel Alımı ve İş İlanları 2021

ozel-yunus-emre-hastanesi-personel-alimi

Özel Yunus Emre Hastanesi personel alımı yapacak!

Özel Yunus Emre Hastanesi iş başvurusu yaparak sizde Özel Yunus Emre Hastanesi’ın gücünden güç alabilirsiniz. Özel Yunus Emre Hastanesi personel alımı haberlerinin yanı sıra bazı ilan sitelerinde yer alan Özel Yunus Emre Hastanesi eleman alımı ilanlarını sizler için burada paylaşmaya devam edeceğiz. Özel Yunus Emre Hastanesi insan kaynakları departmanının yaptığı açıklama şu şekilde:

Özel Yunus Emre Hastanesi faaliyetlerinin verimlilik ilkeleri doğrultusunda en iyi şekilde yürütülebilmesi için; çalışan seçimi, dağılımı, eğitimi, istihdam şekil ve koşulları tıp sektörünün özellikleri dikkate alınarak belirlenmektedir.

Özel Yunus Emre Hastanesi İnsan Kaynakları Politikası’nın temel ilkeleri şunlardır;
– İşin özelliklerine uygun nitelikte çalışanın seçimi ve görevlendirilmesini gerçekleştirmek,
– Çalışanın yeteneklerine uygun istihdam şartları, gelişme ve geliştirme olanakları sağlamak,
– Yapılan görevin niteliklerine uygun ve güvenli çalışma olanakları sağlamak,
– Çalışanın kişiliğine saygı duymak, haklarını korumak ve gözetmek,
– Çalışanı başarıya özendirmek, bilgi ve görgüsünü artırıcı olanaklar sağlamak, başarılı çalışanı imkanlar ölçüsünde ödüllendirmek,
– Çalışanı, kendisini ilgilendiren konularda zamanında haberdar etmek, görüş ve fikirlerini ilgili mercilere bildirmesi için uygun ortamı hazırlamak,
– Çalışanın yaptığı işle ilgili olarak şirkete karşı sorumluluk bilincine sahip olmasını sağlamaktır.
İnsan Kaynakları ile ilgili tüm işlemler, İnsan Kaynakları Bölümü’nün görevi olup, İnsan Kaynakları Bölümü bu işlemleri yaparken, aşağıda belirlenmiş prensipler çerçevesinde günün koşullarına göre bir İnsan Kaynakları politikası izler.
– İşin gereklerine uygun çalışanın bulunması ve özlük işlerinin yürütülmesi,
– Dil, ırk, yaş ve cinsiyet gibi faktörlerin etkisinde kalmadan tüm çalışanların çalışma verimi ve yetenekleri çerçevesinde ilerlemeleri ve yükselmeleri için gerekli ortam ve kaynakları sağlamak
– Çalışanı daha verimli çalışmaya ve iş verimini artırmaya özendirmek,
– Başarılı çalışanın ödüllendirilmesini teşvik etmek,
– Çalışana bildirilmesi gereken hususları bildirmek veya bildirilmesini sağlamak,
– Çalışanın çalışma koşullarına ilişkin sorunları ile ilgilenmek,
– Olası ilerleme ve yükselmeler konusunda çalışma yapmak ve önerilerde bulunmak,
– Eğitim planı oluşturmak ve uygulamak,
– İş analizi çalışmalarını yapmak ve yaptırmak,
– İşe yeni başlayan çalışana oryantasyon sürecinde rehberlik yapmak.

Başvuru için tıklayınız.

İlk yorum yapan olun

Bir yanıt bırakın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak.


*