Garanti Bankası Personel Alımı 2014

garanti-bankasi

Garanti Bankası personel alımı yapacak!

Garanti Bankası iş başvurusu yaparak sizde Garanti Bankası’ın gücünden güç alabilirsiniz. Garanti Bankası personel alımı haberlerinin yanı sıra bazı ilan sitelerinde yer alan Garanti Bankası eleman alımı ilanlarını sizler için burada paylaşmaya devam edeceğiz. Garanti Bankası insan kaynakları departmanının yaptığı açıklama şu şekilde:

En önemli başarı anahtarımız insandır…

Garanti’de, insana verilen değer nedeniyle, İnsan Kaynakları biriminin stratejik bir rolü vardır. Proaktif ve yenilikçi bir yaklaşıma sahip, bankamızın stratejik kararlarında etkin olan bir yapıdadır.

İnsan Kaynakları, Garanti’nin hedefleri doğrultusunda diğer birimlerle işbirliği içinde, başarıyı temel alan, çağdaş İnsan Kaynakları Programları’nı yürütür.

Çalışanlar Kendi Kariyer Planlarını Kendileri Yaparlar

Garanti’de her çalışan kendi işinin lideridir. Karşılaştıkları yetkinlik ve performans değerlendirmeleri sonucunda kendi kariyer hedeflerini, yöneticileri ile birlikte kendileri tanımlar, planlar ve yönetirler. Bu işleyişle Garanti, yöneticilerini de kendi içinden yetiştirir.

Hedeflerle Yönetim ve Performans Değerlendirme

Açık performans değerlendirmesi, somut ve ölçülebilir hedeflere dayalı dolayısıyla oldukça objektiftir. Senenin başında belirlenen banka hedefleri doğrultusunda, çalışanlar yöneticileri ile birlikte kendi görevlerine uygun hedefler belirler. Bu hedefler yıl içinde takip edilir, gerekli değişiklikler ve yönlendirmeler yapılır. Yılın sonunda gerçekleştirilen hedeflerle karşılaştırılarak performans düzeyleri belirlenir. Garanti’de çalışanların performans düzeyi, kişisel kariyer planlarını oluşturarak, kendilerini çeşitli görevlere aday gösterebilmelerini sağlar ve ücretlerini etkiler.

Yetkinlik Bazlı Kariyer Gelişimi

Yetkinlikler, seçme ve yerleştirme kriterlerinin oluşturulması, kariyer fırsatları, terfiler, proje ekipleri gibi çeşitli açık pozisyonlar için uygun kişilerin tespitinde önem taşır. Eğitim ve gelişim ihtiyaçlarının belirlenmesi, eğitim tasarımları ve kariyer planlarının oluşturulması bütün İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri’nin temelini oluşturur.

Kariyer Fırsatları Programı

Bankamız bünyesindeki açık pozisyonlar için önceliği, iç kaynaklara yani banka çalışanlarına veririz. Görevler ve gerektirdiği nitelikler kurum içi iş ilanımız olan Kariyer Fırsatları Bülteni aracılığı ile çalışanlara duyurulur. Göreve kendisini uygun bulan iç adaylar, herhangi bir kişi veya yöneticiden onay almadan kendileri başvurabilirler. Kriterlere uyan adaylar yöneticilerini bilgilendirirler ve göreve seçim sürecine davet edilirler.

Garanti’de Yükselme, Başarı ile Doğru Orantılıdır

Garanti’de yükselme, dikey veya yatay yönde olabilir. Yetki, sorumluluk ve ücret artışını beraberinde getirir. Bir üst göreve geçebilmek için, o görev tanımının gerektirdiği bilgi ve deneyim gibi özelliklere sahip olmak gerekir. Yine de, en önemli ölçüt performans düzeyidir. Garanti’de kariyer yalnız banka bölümü ile sınırlı değildir. Diğer Garanti iştirakleri arasında da geçiş mümkündür.

360 Derece Geribildirim Uygulaması

Garanti Bankası Bölge, Birim, Şube Müdürlerinin yönetsel yetkinlikler bazında güçlü yönlerini, gelişim alanlarını belirlemek ve bu doğrultuda yöneticilerimizin mesleki ve kişisel gelişimlerine katkıda bulunmak amacıyla yılda bir kez 360 derece değerlendirme uygulaması yapılmaktadır. Uygulama sonrasında yöneticilerimize güçlü ve gelişmesi gereken yönleri hakkında birebir geribildirim verilmekte ve bu yönler hakkında farkındalık yaratılmaktadır.


Kariyer'.net'ten iş ilanlarına bakmak için tıklayın.

Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi (Assessment & Development Center)

Değerlendirme ve Geliştirme Merkezi Uygulamasında Şube Müdürü Adaylarımızın güçlü yönlerini, gelişim alanlarını ve potansiyel alanlarını yetkinlikler bazında değerlendirirerek ortaya çıkarmak ve onları yöneticiliğe hazırlamak amaçlanmıştır. Değerlendirme sonunda, bir değerlendirici tarafından güçlü yönleri, gelişim alanları ve potansiyel yönleri hakkında adaylara geribildirim verilir. Değerlendirme sürecinden geçen her aday gelişim alanları doğrultusunda eğitim programlarına alınır.

IIP (Investors In People- İnsana Yatırım Yapanlar) Sertifikası

Kaliteyi temel alan felsefesiyle, Garanti Bankası ISO 9001 Kalite Sistemi Belgesi’nden sonra, Türk finans sektöründe insan kalitesini tescil eden IIP standardı alan ilk banka oldu.

IIP’nin, 2009 yılında standartların üzerinde performans gösteren kurumları ödüllendirmek amacıyla başlattığı uygulama sonucunda Garanti Bankası, mevcut İnsan Kaynakları uygulamalarıyla, dünya çapında IIP sertifikasına sahip kurumların sadece %1′inin alabildiği“Gümüş” sertifika ile ödüllendirildi.

Garanti Bankası, sektörde fark yaratan başarısının ardındaki en önemli unsurun kaliteli insan kaynağı olduğuna inanarak, çalışanlarının yeterlilik ve becerilerini artırmaya yönelik yatırımlarını aralıksız sürdürmektedir.

İş fırsatlarını nereden takip edebilirim?

Deneyimli adaylara Genel Müdürlük ve şubelerimizde sunduğumuz iş olanakları ile ilgili detaylı bilgilere aşağıdaki bölümlerden ulaşabilirsiniz.

Garanti’nin bir parçası olmak ister misiniz?

Genel Müdürlük birimlerimizin ihtiyaçlarına yönelik olarak, uzmanlık alanlarına sahip deneyimli çalışanlara ihtiyaç duyulması durumunda, görev ve birim adı belirtilerek ilan yayınlanmaktadır.

Yayınlanan ilanları takip ederek, deneyiminize ve niteliklerinize uygun pozisyonlara başvurabilirsiniz.

Nasıl Başvurulur?

Garantili Kariyer’de özgeçmişinizi oluşturarak, bankamız ihtiyaçları doğrultusunda yayınlanan ilanlarımıza online başvurmanız gerekmektedir.

Aranan Özellikler

  • 4 yıllık üniversite mezunu,
  • Çok iyi derecede İngilizce bilen,
  • MS Office uygulamalarına hakim,
  • Askerlik görevini tamamlamış (erkek adaylar için),
  • Yoğun iş temposuna ve esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek,
  • Analitik ve hızlı düşünen, insiyatif alan ve rakamlarla uğraşmayı seven

Garanti’nin bir parçası olmak ister misiniz?

Bankacılık deneyiminizi kullanabileceğiniz, müşterilere daha iyi hizmet vermek için farklı çözüm yolları üretebileceğiniz, aktif ve dinamik bir işte çalışmak istiyorsanız, Türkiye çapında  şubelerimizde;

  • Bireysel Bankacılık
  • Özel Bankacılık
  • KOBİ Bankacılığı
  • Ticari Bankacılık
  • Kurumsal Bankacılık

işkollarında görevlendirilmek üzere “Müşteri İlişkileri Yöneticisi” görevine başvuruda bulunabilirsiniz.

Nasıl Başvurulur?

Garantili Kariyer’de özgeçmişinizi oluşturarak, bankamız ihtiyaçları doğrultusunda farklı işkolları ve lokasyonlar için yayınlanan ilanlarımıza online başvurmanız gerekmektedir.

Aranan Özellikler

  • 4 yıllık üniversite mezunu,
  • En az 3 yıllık bankacılık deneyimine sahip,
  • MS Office uygulamalarına hakim,
  • Askerlik görevini tamamlamış (erkek adaylar için),
  • Pazarlama ve satış becerileri gelişmiş,
  • İletişim ve ikna becerisi yüksek,
  • Ekip bilinci ile temsil ve takip gücüne sahip

Görev Tanımı

  • Portföyündeki müşterilerin satış faaliyetlerini etkin şekilde yönetmek,
  • Potansiyel müşterilere bankacılık hizmetleri konusunda aktif satış yaparak müşterilerin bankaya kazandırılmasını sağlamak,
  • Mevcut müşterilerin ilişkisini, penetrasyonu artıracak ve müşterinin kalıcılığını sağlayacak şekilde yönetmek,
  • Banka ürün ve hizmetlerinin hedef segmentindeki müşterilere satışından ve yaygınlaştırılmasından sorumlu olmak,
  • Sıcak satış yapmayı ve hizmet kalitesine odaklı çalışmayı amaç edinmek.
Kariyer'.net'ten iş ilanlarına bakmak için tıklayın.
13 Yorumlar

Yorum yap

E-posta hesabınız yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir